TH
|
EN
หน้าแรก
บริการ
ข่าวสาร
บทความ
เกี่ยวกับเรา
ติดต่อเรา
Bukken
Hotline : 02-255-9682
Bootstrap Carousel
วันที่เพิ่มข้อมูล : 17 august 2559
มีผู้เข้าชมทั้งหมด : 783 ครั้ง
เป็นลูกจ้างนายจ้างหรือไม่ พิจารณาจากอะไร?
เป็นลูกจ้างนายจ้างหรือไม่ พิจารณาจากอะไร
คำพิพากษาศาลฎีกาที่
13163/2558
นิติสัมพันธ์ที่จะเป็นสัญญาจ้างแรงงานนั้นเป็นไปตามบทบัญญัติ ป.พ.พ. มาตรา 575 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 คือ
(๑)
นายจ้างว่าจ้างอีกฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้างเพื่อทำการงานให้
(๒)
นายจ้างมีอำนาจบังคับบัญชาให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งและระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เมื่อไม่ปรากฏว่า
โจทก์มีความรับผิดชอบในหน้าที่การงานอะไรเป็นกิจจะลักษณะ ไม่ต้องเข้าทำงานทุกวัน ย่อมแสดงว่าโจทก์มิได้อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของผู้บริหารของบริษัทจำเลย
นอกจาก อ. ซึ่งเป็นบิดาโจทก์
เท่านั้น
โจทก์จึงไม่มีนิติสัมพันธ์เป็นลูกจ้างของจำเลย
เพราะไม่ได้ทำงานให้จำเลยและไม่ได้อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการบังคับบัญชาตามสายงานปกติของจำเลย การที่โจทก์เข้ามาทำงานในบริษัทจำเลยก็เพื่อช่วยเหลืองานของบิดาเท่านั้นย่อม
เป็นความสัมพันธ์ส่วนบุคคล
และไม่ถือว่า อ. จ้างโจทก์แทนจำเลยโดยชอบ จึงไม่ผูกพันจำเลยซึ่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก
Sodan Law and Accounting
หน้าแรก
บิรการของเรา
ข่าวสาร
บทความกฎหมายน่ารู้
เกี่ยวกับเรา
ติดต่อเรา
บริการจัดหาล่าม
บริการแปลเอกสาร
บริการประกันภัย
ศึกษาต่อญี่ปุ่น
อุปกรณ์ SOLO
บริการให้เช่าออฟฟิศ
Line ID : Sodanlaw2016
Phone : 098-257-0137
Tel: 02-255-9682
FAX :02-255-9682
E-mail: law.lbc@gmail.com
Website: www.slawconsult.com
บริษัท โซดัน ลอว์ แอนด์ คอนซัลติ้งจำกัด
77/237 อคารราชเทวีทาวเวอร์
แขวงถนนพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร
10400